Bizhat belgië

Gratis offerte
Offerte België
Offerte Nederland
Brandverzekering
Collectieve verzekering
Lichamelijke ongevallenverzekering
Groepsverzekering
aansprakelijkheid verzekering
advies aansprakelijkheidsverzekering
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Bromfietsverzekering
berekenen aansprakelijkheidsverzekering
Caravanverzekering
Burgerlijke Aansprakelijkheid
meest aansprakelijkheidsverzekering
Ongevallenverzekering
medische aansprakelijkheid
Motorfietsverzekering
makkelijkste aansprakelijkheidsverzeker ...
Hospitalisatieverzekering
Huisdierenverzekering
avp verzekering
Familiale verzekering
Instrumentenverzekering
Hypotheek
goedkope aansprakelijkheidsverzekering
Landbouwverzekering
Omniumverzekering Particulieren
Invaliditeitsverzekering
Kampeerautoverzekering
Pakketpolis
offerte aansprakelijkheidsverzekering
Kapitaalverzekering
bestuurders aansprakelijkheid
objectieve aansprakelijkheid
niet duur aansprakelijkheidsverzekering
Koopsom
avp
Kostbaarhedenverzekering
afsluiten aansprakelijkheidsverzekering
Krediet
 
 

Welkom op Bizhat belgië,
rubriek afsluiten aansprakelijkheidsverzekering

 
Offerte aanvraag voor de Belgische markt:

afsluiten aansprakelijkheidsverzekering nieuws:

Zijn alle groepsverzekeringspremies volledig aftrekbaar voor de werkgever? En hoe zit het met de fiscale aftrekbaarheid van de zogenaamde cafetariaplannen?In vergelijking met de uitbetaling van gewoon loon zijn de premies voor een pensioenfonds of groepsverzekering fiscaal doorgaans erg aantrekkelijk. De premies die gestort worden om een aanvullend pensioen op te bouwen zijn namelijk - net als het loon - volledig aftrekbaar op het vlak van vennootschapsbelasting terwijl de bijkomende heffingen (RSZ, premietaksen_) een stuk lager liggen dan bij een gewone loonuitkering.Maar er zijn uitzonderingen. Wenst u via de groepsverzekering ook de waarborg hospitalisatie, afhankelijkheid of ernstige aandoeningen te onderschrijven, dan is het fiscaal regime minder gunstig. Een overzicht:1. Dekking leven/overlijden
De premies zijn volledig aftrekbaar in de inkomstenbelasting voor zover het wettelijk en het in het vooruitzicht gestelde extralegaal pensioen samen maximaal tachtig procent bedragen van het laatst verdiende loon. Verder is een patronale RSZ-bijdrage van 8,86 procent verschuldigd, en ook een premietaks van 4,4 procent. Die premietaks kan gereduceerd worden tot 0 procent voor zogenaamde sociale plannen: plannen die in een CAO zijn gegoten en die gelden voor alle werknemers uit een sector. Verder moeten deze plannen ook voorzien in welbepaalde solidariteitsmechanismen, zoals bijvoorbeeld het verderzetten van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.
Maar de premietaks kan soms ook verhoogd worden tot 9,25 procent. Dat kan het geval zijn bij zogenaamde cafetariaplannen waarin de aangeslotenen zelf de dekkingen kunnen kiezen (leven, overlijden, invaliditeit, afhankelijkheid, arbeidsongeschiktheid, enzovoort). Wanneer het plan niet in 'standaarddekking' voorziet waarbij medische uitsluitingen onmogelijk zijn (tenzij bij minder dan 10 aangeslotenen) wordt de premietaks opgetrokken tot 9,25 procent. Kies bij het afsluiten van een nieuw plan dus zoveel mogelijk voor plannen waarbij een standaarddekking leven/overlijden is voorzien zonder medische keuring (vanaf 10 werknemers). 2. Dekking arbeidsongeschiktheid
De premies voor deze dekking zijn volledig als bedrijfskost aftrekbaar. Voorwaarde is dat de verzekerde jaarrente, samen met de ZIV- of arbeidsongevallentussenkomst, niet hoger ligt dan het bruto jaarloon. Een bijkomende premietaks van 4,4 procent is verschuldigd wanneer het om een collectief voordeel voor een volledige categorie van werknemers of bedrijfsleiders. Een individuele arbeidsongeschiktheidstoezegging die slechts aan één werknemer of bedrijfsleider toekomt is onderworpen aan een premietaks van 9,25 procent.
3. Dekking medische kosten (hospitalisatie)
De premies zijn niet aftrekbaar als bedrijfskost. Een bijkomende premietaks van 9,25 procent is verschuldigd, waar dit vroeger in bepaalde gevallen slechts 4,4 procent was. Keerzijde van de medaille is dat eventuele uitkeringen ook niet belastbaar zijn voor de ontvanger.
4. Afhankelijkheidsverzekering, verzekering ernstige aandoeningen
De premies zijn niet aftrekbaar als bedrijfskost. Een bijkomende premietaks van 9,25 procent is verschuldigd. Ook hier geldt dat eventuele uitkeringen later niet belastbaar zijn bij de ontvanger.
Via de zogenaamde cafetariaplannen kunnen deze verschillende dekkingen naast elkaar aangeboden worden. Bij zo'n cafetariaplan hebben de personeelsleden de mogelijkheid om zelf een keuze te maken uit de aangeboden waaier aan dekkingen, ook wel 'de menukaart van het cafetariaplan' genaamd. Het premiebudget kan dan naar keuze verdeeld worden over de verschillende waarborgen. Als werkgever moet u er wel rekening mee houden dat de fiscale behandeling niet voor alle aangeboden dekkingen gelijk is. Vraag hier online meer informatie aan over Pensioenverzekering Bedrijven, Arbeidsongeschiktheidsverzekering, Bedrijfsverzekering, Bedrijfsschade Verzekering, Beroepsaansprakelijkheidsverzekering, Levensverzekering, Schuldsaldoverzekering, Groepsverzekering of Collectieve verzekering door het aanvraagformulier in te vullen.
16:20 - 25/06/2003

Deze pagina is u aangeboden door: Hypotheek voor belgische markt-ook voor Nederlanders en grensarbeiders
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Terug naar Bizhat belgië